Analyst, SAP HR (m/w/d)

  • Sailauf
  • Eingestellt: 18. Juni 2021
  • Bewerbungsschluss: 18. Juni 2022
    Jobbeschreibung:

    Gruppenbeschreibung
    Bei Magna entwickeln wir Technologie, die die Branche aufrüttelt und dringende Probleme der Verbraucher, unserer Kunden und unserer Umwelt löst. Wir sind der einzige Anbieter von Mobilitätstechnologie, der ganzheitliches Fachwissen über Fahrzeuge vorweisen kann.

    Qualität und kontinuierliche Verbesserung haben für uns höchste Priorität, da unsere Produkte tagtäglich das Leben von Millionen von Menschen beeinflussen. Aber uns macht weit mehr aus als unsere Produkte. Wir sind eine Gruppe von Menschen mit starkem Unternehmergeist, deren kollektives Know-how uns einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Bei World Class Manufacturing ist der Weg das Ziel, und es sind unsere talentierten Mitarbeiter, die uns auf diesem Weg anführen.

    Jobbeschreibung

    Diese Position wird Bestandteil von Magna’s wachsendem SAP AMS HCM Team, das die Magna Divisionen im Tagesgeschäft unterstützt. Hauptsächliche Verantwortungsbereiche sind Supportaktivitäten und Durchführung von bzw. Mitarbeit in Projekten. Zusätzlich gibt es Möglichkeiten an globalen Projekten wie der Implementierung von Workday und anderen wichtigen strategischen Themen auf der Roadmap (SAP HCM für S4HANA oder Umstellung der Self-Services auf SAP FIORI Plattform) teilzunehmen.

    Hauptaufgaben

    • Betreuung, Pflege und Optimierung der vorhandenen und wachsenden Magna SAP HCM Landschaft
    • Professionelle Beratung und Weiterbildung von (Key) Usern in den funktionalen Abteilungen (hauptsächlich HR) in einem internationalen Umfeld (sowohl das Team als auch die Kunden)
    • Mitarbeit im Tagesgeschäft im Support im Umgang mit Incidents und Service Requests
    • Eigenverantwortliche Koordination und Ausführung von kleineren Projekten aus geforderten Change Requests (auch im Hinblick auf Zeit, Qualität und Kosten)
    • Mitarbeit in Rollout- und Implementierungsprojekten als Projektmitglied
    • Verteilung von Tickets an kooperierende externe Beratungspartner
    • Koordination von externen Partnern (inklusive Erstellung und Prüfung von Auswertungen)
    • Zentrale Kontaktperson für definierte Kunden (Magna Divisionen)

    Wissen, Ausbildung und Berufserfahrung

    • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
    • Generelles Prozesswissen im Rahmen von Personalmanagement
    • 3 – 5 Jahre Erfahrung in der Beratung im SAP-HR Umfeld

    Kenntnisse und Kompetenzen

    • Erfahrung in der Realisierung von SAP HCM Projekten (speziell in Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung oder anderen SAP-HR Modulen)
    • Erfahrung mit Formulartechniken wie Smartform, Adobe Forms und/oder älteren Verfahren
    • Erfahrung im Thema Self-Service mit Netweaver Business Client oder SAP Fiori Launchpad
    • Fließendes Englisch in Wort und Schrift
    • Fließendes Deutsch in Wort und Schrift
    • Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten zur Problemlösung
    • Eigenverantwortliche Arbeit als auch Arbeit als Teammitglied
    • Genaue und sorgfältige Abarbeitung von Aufgaben mit hohem Qualitätsanspruch
    • Gute Kommunikationsfähigkeiten für den ständigen Austausch mit Kunden und Partnern
    • Zeitmanagement und Selbstorganisation

    Arbeitsumgebung

    Für engagierte und motivierte Mitarbeiter bieten wir eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team, zusammen mit der individuellen und funktionalen Entwicklung, in einem professionellen Umfeld eines global agierenden Unternehmens. Faire Behandlung und ein Gefühl der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern sind das Prinzip der Magna Kultur. Wir bemühen uns, eine inspirierende und motivierende Arbeitsumgebung zu bieten.

    Reisetätigkeit: 10- 25%.

    Zusätzliche Informationen

    Wir bieten attraktive Vorteile (z.B.: Mitarbeiterbeteiligungsprogramm) und ein marktkonformes Gehalt, das abhängig von Ihren Fähigkeiten und Erfahrung ist.

    Gruppenbeschreibung
    Bei Magna entwickeln wir Technologie, die die Branche aufrüttelt und dringende Probleme der Verbraucher, unserer Kunden und unserer Umwelt löst. Wir sind der einzige Anbieter von Mobilitätstechnologie, der ganzheitliches Fachwissen über Fahrzeuge vorweisen kann.

    Qualität und kontinuierliche Verbesserung haben für uns höchste Priorität, da unsere Produkte tagtäglich das Leben von Millionen von Menschen beeinflussen. Aber uns macht weit mehr aus als unsere Produkte. Wir sind eine Gruppe von Menschen mit starkem Unternehmergeist, deren kollektives Know-how uns einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Bei World Class Manufacturing ist der Weg das Ziel, und es sind unsere talentierten Mitarbeiter, die uns auf diesem Weg anführen.

    Jobbeschreibung

    Diese Position wird Bestandteil von Magna’s wachsendem SAP AMS HCM Team, das die Magna Divisionen im Tagesgeschäft unterstützt. Hauptsächliche Verantwortungsbereiche sind Supportaktivitäten und Durchführung von bzw. Mitarbeit in Projekten. Zusätzlich gibt es Möglichkeiten an globalen Projekten wie der Implementierung von Workday und anderen wichtigen strategischen Themen auf der Roadmap (SAP HCM für S4HANA oder Umstellung der Self-Services auf SAP FIORI Plattform) teilzunehmen.

    Hauptaufgaben

    • Betreuung, Pflege und Optimierung der vorhandenen und wachsenden Magna SAP HCM Landschaft
    • Professionelle Beratung und Weiterbildung von (Key) Usern in den funktionalen Abteilungen (hauptsächlich HR) in einem internationalen Umfeld (sowohl das Team als auch die Kunden)
    • Mitarbeit im Tagesgeschäft im Support im Umgang mit Incidents und Service Requests
    • Eigenverantwortliche Koordination und Ausführung von kleineren Projekten aus geforderten Change Requests (auch im Hinblick auf Zeit, Qualität und Kosten)
    • Mitarbeit in Rollout- und Implementierungsprojekten als Projektmitglied
    • Verteilung von Tickets an kooperierende externe Beratungspartner
    • Koordination von externen Partnern (inklusive Erstellung und Prüfung von Auswertungen)
    • Zentrale Kontaktperson für definierte Kunden (Magna Divisionen)

    Wissen, Ausbildung und Berufserfahrung

    • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
    • Generelles Prozesswissen im Rahmen von Personalmanagement
    • 3 – 5 Jahre Erfahrung in der Beratung im SAP-HR Umfeld

    Kenntnisse und Kompetenzen

    • Erfahrung in der Realisierung von SAP HCM Projekten (speziell in Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung oder anderen SAP-HR Modulen)
    • Erfahrung mit Formulartechniken wie Smartform, Adobe Forms und/oder älteren Verfahren
    • Erfahrung im Thema Self-Service mit Netweaver Business Client oder SAP Fiori Launchpad
    • Fließendes Englisch in Wort und Schrift
    • Fließendes Deutsch in Wort und Schrift
    • Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten zur Problemlösung
    • Eigenverantwortliche Arbeit als auch Arbeit als Teammitglied
    • Genaue und sorgfältige Abarbeitung von Aufgaben mit hohem Qualitätsanspruch
    • Gute Kommunikationsfähigkeiten für den ständigen Austausch mit Kunden und Partnern
    • Zeitmanagement und Selbstorganisation

    Arbeitsumgebung

    Für engagierte und motivierte Mitarbeiter bieten wir eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team, zusammen mit der individuellen und funktionalen Entwicklung, in einem professionellen Umfeld eines global agierenden Unternehmens. Faire Behandlung und ein Gefühl der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern sind das Prinzip der Magna Kultur. Wir bemühen uns, eine inspirierende und motivierende Arbeitsumgebung zu bieten.

    Reisetätigkeit: 10- 25%.

    Zusätzliche Informationen

    Wir bieten attraktive Vorteile (z.B.: Mitarbeiterbeteiligungsprogramm) und ein marktkonformes Gehalt, das abhängig von Ihren Fähigkeiten und Erfahrung ist.