Gruppenleiter Personalmanagement (m/w/d)

  • Isernhagen
  • Eingestellt: 25. Februar 2021
  • Bewerbungsschluss: 25. Februar 2022
    Jobbeschreibung:

    Toyota Material Handling ist Weltmarktführer für Flurförderzeuge. Fast alle Waren und Güter der globalen Wirtschaftswelt werden durch unsere Produkte bewegt und befördert. Wir wollen den Materialtransport unserer Kunden so effizient wie möglich gestalten: Für höchste Kundenzufriedenheit und Service-Qualität.

    Für unsere Unternehmenszentrale in Isernhagen, Abteilung Human Resources, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

    Gruppenleiter Personalmanagement (m/w/d)

    • Disziplinarische Führung des Teams Personalmanagement (ca. 5 Mitarbeiter) sowie aller Auszubildenden und Trainees
    • Koordination der Gruppe Personalmanagement sowie der Auszubildenden
    • Sie berichten direkt an den Direktor HR/Recht und unterstützen diesen bei strategischen Projekten und im Tagesgeschäft
    • Beratung von Führungskräften bei personellen Themen
    • Klärung arbeitsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit externen (Rechts-) Beratern
    • Reporting, Präsentationen
    • Projekt- und Prozessmanagement, Strategie
    • Jahres- und Monatsabschlussarbeiten, Budgetplanung
    • Key User Talentsoft, Persis und Novatime

    • Sie haben eine kaufmännische Ausbildung / Studium oder einen vergleichbaren einschlägigen Studienabschluss
    • Belastbare Berufserfahrung im Bereich Personal
    • Gerne bereits (erste) Führungserfahrung
    • Sie sind kommunikativ, aufgeschlossen, haben Freude am Kontakt mit Mitarbeitern und sind teamfähig
    • Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Projekt- und Prozessmanagement
    • Sehr gutes Zahlenverständnis und eine hohe IT-Affinität
    • Sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse
    • Sie sind flexibel, belastbar, motiviert und haben ein gutes Durchsetzungsvermögen

    • Personalverantwortung
    • Eigenverantwortliches und internationales Arbeiten
    • Eine umfangreiche Einarbeitung
    • Eine stetige Aus- und Weiterbildung
    • Attraktive Arbeits- und Vertragsbedingungen
    • Moderne Arbeitsmittel, Diensthandy mit Privatnutzung
    • Gleitzeit
    • Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
    • Die Möglichkeit, in einem dynamischen Team nach den Werten des bewährten „Toyota Way“ zu arbeiten

    Toyota Material Handling ist Weltmarktführer für Flurförderzeuge. Fast alle Waren und Güter der globalen Wirtschaftswelt werden durch unsere Produkte bewegt und befördert. Wir wollen den Materialtransport unserer Kunden so effizient wie möglich gestalten: Für höchste Kundenzufriedenheit und Service-Qualität.

    Für unsere Unternehmenszentrale in Isernhagen, Abteilung Human Resources, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

    Gruppenleiter Personalmanagement (m/w/d)

    • Disziplinarische Führung des Teams Personalmanagement (ca. 5 Mitarbeiter) sowie aller Auszubildenden und Trainees
    • Koordination der Gruppe Personalmanagement sowie der Auszubildenden
    • Sie berichten direkt an den Direktor HR/Recht und unterstützen diesen bei strategischen Projekten und im Tagesgeschäft
    • Beratung von Führungskräften bei personellen Themen
    • Klärung arbeitsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit externen (Rechts-) Beratern
    • Reporting, Präsentationen
    • Projekt- und Prozessmanagement, Strategie
    • Jahres- und Monatsabschlussarbeiten, Budgetplanung
    • Key User Talentsoft, Persis und Novatime

    • Sie haben eine kaufmännische Ausbildung / Studium oder einen vergleichbaren einschlägigen Studienabschluss
    • Belastbare Berufserfahrung im Bereich Personal
    • Gerne bereits (erste) Führungserfahrung
    • Sie sind kommunikativ, aufgeschlossen, haben Freude am Kontakt mit Mitarbeitern und sind teamfähig
    • Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Projekt- und Prozessmanagement
    • Sehr gutes Zahlenverständnis und eine hohe IT-Affinität
    • Sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse
    • Sie sind flexibel, belastbar, motiviert und haben ein gutes Durchsetzungsvermögen

    • Personalverantwortung
    • Eigenverantwortliches und internationales Arbeiten
    • Eine umfangreiche Einarbeitung
    • Eine stetige Aus- und Weiterbildung
    • Attraktive Arbeits- und Vertragsbedingungen
    • Moderne Arbeitsmittel, Diensthandy mit Privatnutzung
    • Gleitzeit
    • Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
    • Die Möglichkeit, in einem dynamischen Team nach den Werten des bewährten „Toyota Way“ zu arbeiten