Head of People & Leadership Development (m/w/d)

  • Erlangen
  • Eingestellt: 18. Juni 2021
  • Bewerbungsschluss: 18. Juni 2022
    Jobbeschreibung:

    Modernste Antriebstechnik für eine nachhaltige Zukunft der Mobilität – das ist unser Ziel als erfolgreiches Joint Venture. Valeo Siemens eAutomotive profitiert vom fachlichen Know-how und der „Automotive-DNA“ des Automobilzulieferers Valeo sowie der Technologiestärke in der Automatisierungs- und elektrischen Antriebstechnik von Siemens. Als Lieferant für Automobilhersteller stehen wir weltweit für innovative Antriebs- und Ladelösungen für Hybrid- und Elektrofahrzeuge und bringen die Zukunft auf die Straße. Wollen Sie mit uns die Welt bewegen?

    Für die Valeo Siemens eAutomotive Germany GmbH suchen wir im Bereich Human Resources zum nächstmöglichen Starttermin am Standort Erlangen einen

    Head of People & Leadership Development (m/w/d)
    Als Head of People & Leadership Development (m/w/d) sind Sie der Experte für die strategische Weiterentwicklung des Personal- und Organisationsentwicklungsportfolios. Sie sind Sparringspartner für das HR-Top-Management und die lokalen People-Development-Verantwortlichen. Zu Ihren weiteren Kernaufgaben zählen:

    • Ableitung der „People Strategy“ aus der Unternehmensstrategie und Etablierung einer globalen Lernstrategie
    • End-to-end-Verantwortung für die Definition, Weiterentwicklung und Steuerung der Personal- und Führungskräfteentwicklungslandschaft im globalen Umfeld
    • Verankerung von bestehenden Konzepten (z. B. Company Values, Leadership Principles) in schlüssigen Formaten
    • Ganzheitliche Steuerung von globalen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten
    • (Weiter-)Entwicklung von Leadership- & High-Potential-Programmen, personaldiagnostischen Verfahren, Succession Planning, Performance Management
    • Fachliche Steuerung der lokalen People-Development-Verantwortlichen

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Fokus (Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar)
    • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-/Führungskräfte- und Organisationsentwicklung in multikulturellen und internationalen Industrieunternehmen (in einer vergleichbaren Position)
    • Abgeschlossene Coaching-Ausbildung wünschenswert
    • Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
    • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel)

    • Die Chance, an der nachhaltigen Mobilität der Zukunft aktiv und kreativ teilzuhaben
    • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit für Mobile Working und 30 Urlaubstage
    • Agile Arbeitsmethoden und eine offene Unternehmenskultur
    • Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser internes Trainingsmanagement
    • Bezuschussung zu Gesundheitsangeboten sowie Mitarbeiterrabatte
    • Bezuschusste Altersvorsorge, Kantine und unternehmenseigene Parkplätze
    • Attraktives Gehaltspaket nach tariflichen Grundsätzen

    Modernste Antriebstechnik für eine nachhaltige Zukunft der Mobilität – das ist unser Ziel als erfolgreiches Joint Venture. Valeo Siemens eAutomotive profitiert vom fachlichen Know-how und der „Automotive-DNA“ des Automobilzulieferers Valeo sowie der Technologiestärke in der Automatisierungs- und elektrischen Antriebstechnik von Siemens. Als Lieferant für Automobilhersteller stehen wir weltweit für innovative Antriebs- und Ladelösungen für Hybrid- und Elektrofahrzeuge und bringen die Zukunft auf die Straße. Wollen Sie mit uns die Welt bewegen?

    Für die Valeo Siemens eAutomotive Germany GmbH suchen wir im Bereich Human Resources zum nächstmöglichen Starttermin am Standort Erlangen einen

    Head of People & Leadership Development (m/w/d)
    Als Head of People & Leadership Development (m/w/d) sind Sie der Experte für die strategische Weiterentwicklung des Personal- und Organisationsentwicklungsportfolios. Sie sind Sparringspartner für das HR-Top-Management und die lokalen People-Development-Verantwortlichen. Zu Ihren weiteren Kernaufgaben zählen:

    • Ableitung der „People Strategy“ aus der Unternehmensstrategie und Etablierung einer globalen Lernstrategie
    • End-to-end-Verantwortung für die Definition, Weiterentwicklung und Steuerung der Personal- und Führungskräfteentwicklungslandschaft im globalen Umfeld
    • Verankerung von bestehenden Konzepten (z. B. Company Values, Leadership Principles) in schlüssigen Formaten
    • Ganzheitliche Steuerung von globalen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten
    • (Weiter-)Entwicklung von Leadership- & High-Potential-Programmen, personaldiagnostischen Verfahren, Succession Planning, Performance Management
    • Fachliche Steuerung der lokalen People-Development-Verantwortlichen

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Fokus (Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar)
    • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-/Führungskräfte- und Organisationsentwicklung in multikulturellen und internationalen Industrieunternehmen (in einer vergleichbaren Position)
    • Abgeschlossene Coaching-Ausbildung wünschenswert
    • Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
    • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel)

    • Die Chance, an der nachhaltigen Mobilität der Zukunft aktiv und kreativ teilzuhaben
    • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit für Mobile Working und 30 Urlaubstage
    • Agile Arbeitsmethoden und eine offene Unternehmenskultur
    • Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser internes Trainingsmanagement
    • Bezuschussung zu Gesundheitsangeboten sowie Mitarbeiterrabatte
    • Bezuschusste Altersvorsorge, Kantine und unternehmenseigene Parkplätze
    • Attraktives Gehaltspaket nach tariflichen Grundsätzen