HR Business Partner (m/w/d)

  • Marklkofen
  • Eingestellt: 18. Juni 2021
  • Bewerbungsschluss: 18. Juni 2022
    Jobbeschreibung:

    Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision ‚Leadership in Filtration‘.

    Ihre Herausforderung:

    • Als HR Business Partner sind Sie erster Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen strategischen und operativen HR
    • Sie fungieren als one-face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Corporate Centern) und beraten auf Augenhöhe die Leitungsfunktionen im Unternehmen.
    • Bei Leitungsmeetings im Fachbereich bringen Sie kompetent unsere HR Themen ein und vertreten diese
    • Sie begleiten und unterstützen Ihren Betreuungsbereich bei bestehenden oder künftigen Change Prozessen
    • Zusätzlich steuern Sie den Recruiting- und Einstellungsprozess sowie andere personelle Einzelmaßnahmen inkl. der Mitarbeiterkommunikation und arbeiten an der Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR Lösungen
    • Sie sind Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die nachhaltige Umsetzung unserer globalen HR Strategie auf lokaler Ebene und der Mitarbeit im Rahmen nationaler und internationaler HR Projekte

    Ihr Profil:

    • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bevorzugt mit Schwerpunkt HR
    • Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Erfahrung im HR Bereich
    • Fachwissen:
      • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
      • Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM sowie SAP SF von Vorteil
      • Sichere Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
    • Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Persönlichkeit:
      • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit
      • Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
      • Selbständige, strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise

    Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision ‚Leadership in Filtration‘.

    Ihre Herausforderung:

    • Als HR Business Partner sind Sie erster Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen strategischen und operativen HR
    • Sie fungieren als one-face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Corporate Centern) und beraten auf Augenhöhe die Leitungsfunktionen im Unternehmen.
    • Bei Leitungsmeetings im Fachbereich bringen Sie kompetent unsere HR Themen ein und vertreten diese
    • Sie begleiten und unterstützen Ihren Betreuungsbereich bei bestehenden oder künftigen Change Prozessen
    • Zusätzlich steuern Sie den Recruiting- und Einstellungsprozess sowie andere personelle Einzelmaßnahmen inkl. der Mitarbeiterkommunikation und arbeiten an der Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR Lösungen
    • Sie sind Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die nachhaltige Umsetzung unserer globalen HR Strategie auf lokaler Ebene und der Mitarbeit im Rahmen nationaler und internationaler HR Projekte

    Ihr Profil:

    • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bevorzugt mit Schwerpunkt HR
    • Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Erfahrung im HR Bereich
    • Fachwissen:
      • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
      • Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM sowie SAP SF von Vorteil
      • Sichere Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
    • Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Persönlichkeit:
      • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit
      • Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
      • Selbständige, strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise