HR Business Partner (m/w/d)

    Jobbeschreibung:

    Horizon Global ist ein weltweit führender Hersteller und Lieferant von Anhängevorrichtungen sowie Transportlösungen und Insassenschutzsystemen für den OEM/OES- und Aftermarket. Mit Niederlassungen an Schlüsselstandorten weltweit, bietet Horizon Global herausragende Lösungen für individuelle Ansprüche. Für Horizon Global, mit Hauptsitz in Troy, Michigan/USA, arbeiten circa 4700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 67 Niederlassungen verteilt auf 21 Länder.

    Für unser Werk in Rheda-Wiedenbrück, bei Bielefeld, suchen wir Sie als

    HR Business Partner (m/w/d) 

    • Ansprechpartner für sämtliche Personalthemen (Employee Lifecycle) der betreuten Fachbereiche
    • Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
    • Entwicklung, Einführung und Überarbeitung von Personalinstrumenten und -prozessen 
    • Ermittlung und Nutzung personalwirtschaftlicher Steuerungskennzahlen und Unterstützung des HR-/Finanz-Reporting 
    • Enge Kooperation mit dem Betriebsrat
    • Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer HR Aufgaben (z.B. Datenerfassung) 
    • Erstellen von Dokumenten und Verträgen 
    • Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Rechtsanwälten, Behörden und Arbeitgeberverband)
    • Ansprechpartner für Audits und Betriebsprüfungen

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium  (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder eine Ausbildung als Personalkaufmann / -frau (m/w/d)
    • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
    • Praxisrelevante Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
    • Erfahrung und vertiefte Kenntnisse in der Arbeit im SAP-HR-Umfeld
    • Gute Englischkenntnisse
    • Routinierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Word und Excel)
    • Selbstständige und genaue Arbeitsweise, verbunden mit Teamfähigkeit und Serviceorientierung

    • Gleitzeitmodellen und Arbeitszeitkonten,
    • vermögenswirksamen Leistungen,
    • betrieblicher Altersvorsorge,
    • zielgerichtetem Weiterbildungsangebot,
    • leistungsgerechter Vergütung,
    • sympathischen Kollegen, die sich darauf freuen, das Unternehmen mit Ihnen gemeinsam voran zu bringen!

    Horizon Global ist ein weltweit führender Hersteller und Lieferant von Anhängevorrichtungen sowie Transportlösungen und Insassenschutzsystemen für den OEM/OES- und Aftermarket. Mit Niederlassungen an Schlüsselstandorten weltweit, bietet Horizon Global herausragende Lösungen für individuelle Ansprüche. Für Horizon Global, mit Hauptsitz in Troy, Michigan/USA, arbeiten circa 4700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 67 Niederlassungen verteilt auf 21 Länder.

    Für unser Werk in Rheda-Wiedenbrück, bei Bielefeld, suchen wir Sie als

    HR Business Partner (m/w/d) 

    • Ansprechpartner für sämtliche Personalthemen (Employee Lifecycle) der betreuten Fachbereiche
    • Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
    • Entwicklung, Einführung und Überarbeitung von Personalinstrumenten und -prozessen 
    • Ermittlung und Nutzung personalwirtschaftlicher Steuerungskennzahlen und Unterstützung des HR-/Finanz-Reporting 
    • Enge Kooperation mit dem Betriebsrat
    • Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer HR Aufgaben (z.B. Datenerfassung) 
    • Erstellen von Dokumenten und Verträgen 
    • Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Rechtsanwälten, Behörden und Arbeitgeberverband)
    • Ansprechpartner für Audits und Betriebsprüfungen

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium  (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder eine Ausbildung als Personalkaufmann / -frau (m/w/d)
    • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
    • Praxisrelevante Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
    • Erfahrung und vertiefte Kenntnisse in der Arbeit im SAP-HR-Umfeld
    • Gute Englischkenntnisse
    • Routinierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Word und Excel)
    • Selbstständige und genaue Arbeitsweise, verbunden mit Teamfähigkeit und Serviceorientierung

    • Gleitzeitmodellen und Arbeitszeitkonten,
    • vermögenswirksamen Leistungen,
    • betrieblicher Altersvorsorge,
    • zielgerichtetem Weiterbildungsangebot,
    • leistungsgerechter Vergütung,
    • sympathischen Kollegen, die sich darauf freuen, das Unternehmen mit Ihnen gemeinsam voran zu bringen!