HR Manager (m/w/d) – Personalbetreuung

  • Köln
  • Eingestellt: 18. Juni 2021
  • Bewerbungsschluss: 18. Juni 2022
    Jobbeschreibung:

    REVOLUTIONIZING POWER

    INNOVATIVE ANTRIEBSSYSTEME

    DEUTZ steht für Pioniergeist, Leidenschaft und Innovationskultur. Als unabhängiger Anbieter von Diesel-, Gas- und elektrifizierten Antrieben im Leistungsbereich bis 620 kW entwickeln wir bereits heute die Technologien für die Anforderungen von morgen. Dabei sind wir Vorreiter für qualitativ hochwertige, umweltfreundliche und effiziente Antriebe bei Industrie-, Landtechnik und Nutzfahrzeug-Anwendungen.

    Verstärken Sie uns in Köln als

    HR Manager (m/w/d) – Personalbetreuung

    • Eigenverantwortliche Durchführung aller anstehenden Personalmaßnahmen für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher sowie personenbezogener Bedingungen
    • Durchführung des gesamten Personaleinstellungsprozesses bis hin zur Vertragsunterzeichnung (Direkteinstellung, Arbeitnehmerüberlassung, ggf. Zusammenarbeit mit einem Personalberater)
    • Professionelle Beratung der Vorgesetzten und Betreuung der Mitarbeiter/innen zu allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Steuerung der administrativen Abwicklung aller Personalmaßnahmen
    • Abwicklung von Personaleinzelmaßnahmen und Disziplinarmaßnahmen
    • Vertretung des Unternehmens vor Gericht
    • Mitwirkung bei der Gestaltung von Personalgrundsatzthemen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten und Compensation & Benefit-Themen
    • Eigenständige Bearbeitung und Betreuung von Sonderthemen
    • Unterstützung von Personalmarketingaktivitäten
    • Konstruktive Zusammenarbeit in sämtlichen Themen mit dem Betriebsrat

    • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Arbeits-& Sozialrecht
    • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruitment und Personalbetreuung sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Führungskräften
    • Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall-/Elektroindustrie sowie des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
    • Ausgeprägte Service-Orientierung
    • Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
    • Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
    • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
    • Sehr gute MS Office und SAP HCM Anwendungskenntnisse

    REVOLUTIONIZING POWER

    INNOVATIVE ANTRIEBSSYSTEME

    DEUTZ steht für Pioniergeist, Leidenschaft und Innovationskultur. Als unabhängiger Anbieter von Diesel-, Gas- und elektrifizierten Antrieben im Leistungsbereich bis 620 kW entwickeln wir bereits heute die Technologien für die Anforderungen von morgen. Dabei sind wir Vorreiter für qualitativ hochwertige, umweltfreundliche und effiziente Antriebe bei Industrie-, Landtechnik und Nutzfahrzeug-Anwendungen.

    Verstärken Sie uns in Köln als

    HR Manager (m/w/d) – Personalbetreuung

    • Eigenverantwortliche Durchführung aller anstehenden Personalmaßnahmen für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher sowie personenbezogener Bedingungen
    • Durchführung des gesamten Personaleinstellungsprozesses bis hin zur Vertragsunterzeichnung (Direkteinstellung, Arbeitnehmerüberlassung, ggf. Zusammenarbeit mit einem Personalberater)
    • Professionelle Beratung der Vorgesetzten und Betreuung der Mitarbeiter/innen zu allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Steuerung der administrativen Abwicklung aller Personalmaßnahmen
    • Abwicklung von Personaleinzelmaßnahmen und Disziplinarmaßnahmen
    • Vertretung des Unternehmens vor Gericht
    • Mitwirkung bei der Gestaltung von Personalgrundsatzthemen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten und Compensation & Benefit-Themen
    • Eigenständige Bearbeitung und Betreuung von Sonderthemen
    • Unterstützung von Personalmarketingaktivitäten
    • Konstruktive Zusammenarbeit in sämtlichen Themen mit dem Betriebsrat

    • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Arbeits-& Sozialrecht
    • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruitment und Personalbetreuung sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Führungskräften
    • Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall-/Elektroindustrie sowie des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
    • Ausgeprägte Service-Orientierung
    • Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
    • Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
    • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
    • Sehr gute MS Office und SAP HCM Anwendungskenntnisse