HR Manager:in (m/w/d) befristet auf 24 Monate

  • Düsseldorf
  • Eingestellt: 13. September 2021
  • Bewerbungsschluss: 13. September 2022
    Jobbeschreibung:

    Spannende Aufgabe mit großem Gestaltungspielraum bei einem hoch innovativen Unternehmen

    Unternehmen:

    • Der weltweit führende Hersteller von Automotivekomponenten ist ein Marktführer im Bereich Commercial Vehicle im E-Mobility und ADAS Umfeld mit Niederlassungen weltweit. Für den Ausbau des Steering Center of Competence des Konzerns wird eine motivierte und dynamische Persönlichkeit für den Standort Düsseldorf gesucht.

    Grund für die Besetzung:

    • Neu geschaffene Position im Zuge der weiteren Geschäftsentwicklung

    Hierarchische Eingliederung:

    • Berichtet lokal an den Standortleiter und funktional an den HR-Leiter

    Reisetätigkeit:

    • Bedingte Reisebereitschaft

    Die folgenden wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind mit der Position verbunden:

    • Erledigung der operativen und strategischen Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
    • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei allgemeinen Personalfragen
    • Erfassung und Pflege der Mitarbeiterdaten in den vorhandenen Systemen z.B. Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Staff Dialogue
    • Verantwortung der Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
    • Erfassung und Auswertung HR-relevanter Kennzahlen inklusive der Ableitung geeigneter Maßnahmen
    • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Bedarfsweise Mitarbeit in Projektgruppen (z.B. Einführung neuer Tools, Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, etc.)
    • Kontaktpflege sowie Vertretung des Unternehmens zu externen Institutionen wie Agentur für Arbeit, Gewerbeaufsichtsamt, IHK, Berater, Hochschulen und Messedienstleister

    Bildungsabschlüsse:

    • Erfolgreich abgeschlossenes BWL- Studium, Studium der Geisteswissenschaften oder vergleichbare Abschlüsse

    Berufserfahrung:

    • Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines Industrieunternehmens

    Spezielle Kenntnisse / Fähigkeiten:

    • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

    EDV-Kenntnisse:

    • Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
    • SAP R/3 HR Kenntnisse

    Sprachkenntnisse:

    • Sehr gute Deutschkenntnisse
    • Sehr gute Englischkenntnisse

    Wir suchen eine Persönlichkeit, die vor allem folgende Fähigkeiten mitbringen sollte:

    • Hoher Eigenanspruch an qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse
    • Zielorientierte, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
    • Operative Hands on Mentalität und Teamfähigkeit

    Das Jahreseinkommen besteht aus einem Fixum. Die absolute Höhe bemisst sich nach der Kompetenz und Berufserfahrung des Kandidaten.

    Spannende Aufgabe mit großem Gestaltungspielraum bei einem hoch innovativen Unternehmen

    Unternehmen:

    • Der weltweit führende Hersteller von Automotivekomponenten ist ein Marktführer im Bereich Commercial Vehicle im E-Mobility und ADAS Umfeld mit Niederlassungen weltweit. Für den Ausbau des Steering Center of Competence des Konzerns wird eine motivierte und dynamische Persönlichkeit für den Standort Düsseldorf gesucht.

    Grund für die Besetzung:

    • Neu geschaffene Position im Zuge der weiteren Geschäftsentwicklung

    Hierarchische Eingliederung:

    • Berichtet lokal an den Standortleiter und funktional an den HR-Leiter

    Reisetätigkeit:

    • Bedingte Reisebereitschaft

    Die folgenden wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind mit der Position verbunden:

    • Erledigung der operativen und strategischen Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
    • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei allgemeinen Personalfragen
    • Erfassung und Pflege der Mitarbeiterdaten in den vorhandenen Systemen z.B. Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Staff Dialogue
    • Verantwortung der Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
    • Erfassung und Auswertung HR-relevanter Kennzahlen inklusive der Ableitung geeigneter Maßnahmen
    • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Bedarfsweise Mitarbeit in Projektgruppen (z.B. Einführung neuer Tools, Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, etc.)
    • Kontaktpflege sowie Vertretung des Unternehmens zu externen Institutionen wie Agentur für Arbeit, Gewerbeaufsichtsamt, IHK, Berater, Hochschulen und Messedienstleister

    Bildungsabschlüsse:

    • Erfolgreich abgeschlossenes BWL- Studium, Studium der Geisteswissenschaften oder vergleichbare Abschlüsse

    Berufserfahrung:

    • Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit eines Industrieunternehmens

    Spezielle Kenntnisse / Fähigkeiten:

    • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

    EDV-Kenntnisse:

    • Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
    • SAP R/3 HR Kenntnisse

    Sprachkenntnisse:

    • Sehr gute Deutschkenntnisse
    • Sehr gute Englischkenntnisse

    Wir suchen eine Persönlichkeit, die vor allem folgende Fähigkeiten mitbringen sollte:

    • Hoher Eigenanspruch an qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse
    • Zielorientierte, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
    • Operative Hands on Mentalität und Teamfähigkeit

    Das Jahreseinkommen besteht aus einem Fixum. Die absolute Höhe bemisst sich nach der Kompetenz und Berufserfahrung des Kandidaten.