Leiter Personal (m/w/d)

  • Hannover
  • Eingestellt: 14. Mai 2021
  • Bewerbungsschluss: 14. Mai 2022
    Jobbeschreibung:

    Aufgrund der derzeitigen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern, werden alle unsere Interviews vorerst nicht persönlich, sondern über Telefon und Videogespräch stattfinden. Vielen Dank für Ihr Verständnis

    Die RENK GmbH ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität.

    Im Werk Hannover entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 330 Mitarbeitern Gleitlager sowie elastische Kupplungen und Sonderkupplungen für alle Industriebereiche. Im Bereich der Gleitlager ist das Werk Hannover seit Jahren Marktführer und bietet sowohl Standardbaureihen als auch Spezialanfertigungen.

    Leiter Personal (m/w/d)

    Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unseren Standort Hannover im Bereich Personalwesen einen erfahrenen Leiter Personal (m/w/d). In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung

    Als einer von über 2.200 Mitarbeitern können Sie persönlich bei RENK durchstarten.

    • RENK bietet neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz.
    • Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen trotz der gewachsenen Unternehmensgröße ein „familiäres“ Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt.
    • Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte.

    Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten!

    • Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort und fachliche Einbindung in konzernübergreifende HR-Projekte
    • Fachlich und disziplinarische Führung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Teams
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen
    • Verantworten und abwickeln personeller Einzelmaßnahmen und Jahresprozesse (z.B. Personalplanung, Personalentwicklung)
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
    • Leitung von HR-Projekten, aktive Entwicklung der Organisation und Führung von Transformationsprojekten

    • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt Personalbetreuung sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
    • Erfahrung in der Gestaltung von Personalprozessen und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kundenorientierung
    • Hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz
    • Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, idealerweise auch in SAP

    Aufgrund der derzeitigen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern, werden alle unsere Interviews vorerst nicht persönlich, sondern über Telefon und Videogespräch stattfinden. Vielen Dank für Ihr Verständnis

    Die RENK GmbH ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität.

    Im Werk Hannover entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 330 Mitarbeitern Gleitlager sowie elastische Kupplungen und Sonderkupplungen für alle Industriebereiche. Im Bereich der Gleitlager ist das Werk Hannover seit Jahren Marktführer und bietet sowohl Standardbaureihen als auch Spezialanfertigungen.

    Leiter Personal (m/w/d)

    Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unseren Standort Hannover im Bereich Personalwesen einen erfahrenen Leiter Personal (m/w/d). In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung

    Als einer von über 2.200 Mitarbeitern können Sie persönlich bei RENK durchstarten.

    • RENK bietet neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz.
    • Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen trotz der gewachsenen Unternehmensgröße ein „familiäres“ Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt.
    • Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte.

    Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten!

    • Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort und fachliche Einbindung in konzernübergreifende HR-Projekte
    • Fachlich und disziplinarische Führung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Teams
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen
    • Verantworten und abwickeln personeller Einzelmaßnahmen und Jahresprozesse (z.B. Personalplanung, Personalentwicklung)
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
    • Leitung von HR-Projekten, aktive Entwicklung der Organisation und Führung von Transformationsprojekten

    • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen
    • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt Personalbetreuung sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
    • Erfahrung in der Gestaltung von Personalprozessen und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kundenorientierung
    • Hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz
    • Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, idealerweise auch in SAP