Senior HR-Manager (m/w/d) mit Standortverantwortung

    Jobbeschreibung:

    In der Automobilindustrie sind wir der technologisch weltweit führende Hersteller hochfester Verbindungselemente. Wir setzen Standards in den Bereichen Innovation, Qualität und Wirtschaftlichkeit. In verlässlichen und langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden entwickeln wir gemeinsam individuelle Lösungen für hochkomplexe Anforderungen der Zukunft. Zu Hause in den großen Automobilregionen dieser Welt, in Europa, Amerika und Asien sind wir als unabhängiges Familienunternehmen mit 3.350 Mitarbeitern an 13 Standorten erfolgreich und wachsen nachhaltig weiter.

    Sie möchten mit Freude Kunden begeistern? Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.

    Senior HR-Manager mit Standortverantwortung
    – gerne auch in Teilzeit –

    Deutschland / Osterode am Harz · Vollzeit, Teilzeit · Festanstellung

    • Sie repräsentieren HR am Standort, unterstützen und beraten eigenverantwortlich den Werkleiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
    • Sie stellen die vollumfängliche Personalbetreuung der lokalen Beschäftigten sowie die Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher und rekrutieren Fach- und Führungskräfte.
    • Sie führen sachbearbeitende Tätigkeiten durch, erstellen HR-KPIs für den Monatsabschluss, begleiten Veränderungsprozesse und sind in Projektarbeiten eingebunden.
    • Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen inkl. der Ausgestaltung, Verhandlung und lokalen Anpassung von Betriebsvereinbarungen.
    • Sie berichten in Ihrer Funktion fachlich und disziplinarisch an den Personalleiter der deutschen Operations in Homberg (Ohm).

    • Sie verfügen über einen einschlägigen Studienabschluss und/ oder eine Berufsausbildung inkl. personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
    • Sie haben mehrjährige, umfangreiche Erfahrung in der operativen Personalbetreuung eines Industriebetriebs und definieren die HR-Standortverantwortung als nächsten Karriereschritt.
    • Sie zeichnen sich durch soziale Kompetenz und das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen, denken und handeln in komplexen Strukturen.
    • Sie sind eine offene und überzeugende Persönlichkeit, die mit hohem Engagement, Glaubwürdigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen ihre Ziele verfolgt.
    • Sie sprechen Englisch fließend und wenden SAP HR sowie die MS-Office-Produkte sicher an.

    Eine aussichtsreiche berufliche Zukunft, die Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz für erstklassige Ergebnisse mitgestalten. Unsere Aufgabenbereiche bieten vielfältige Themen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und große Gestaltungsspielräume. Bei uns finden Sie klare Prozesse und kurze Wege, die schnelle und zielorientierte Entscheidungen ermöglichen. Wir planen langfristig – nicht nur bezogen auf Standorte und Anlagen. Daher investieren wir in Ihre individuelle Entwicklung und ermöglichen persönliche Flexibilität.

    In der Automobilindustrie sind wir der technologisch weltweit führende Hersteller hochfester Verbindungselemente. Wir setzen Standards in den Bereichen Innovation, Qualität und Wirtschaftlichkeit. In verlässlichen und langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden entwickeln wir gemeinsam individuelle Lösungen für hochkomplexe Anforderungen der Zukunft. Zu Hause in den großen Automobilregionen dieser Welt, in Europa, Amerika und Asien sind wir als unabhängiges Familienunternehmen mit 3.350 Mitarbeitern an 13 Standorten erfolgreich und wachsen nachhaltig weiter.

    Sie möchten mit Freude Kunden begeistern? Werden Sie Teil unseres engagierten Teams.

    Senior HR-Manager mit Standortverantwortung
    – gerne auch in Teilzeit –

    Deutschland / Osterode am Harz · Vollzeit, Teilzeit · Festanstellung

    • Sie repräsentieren HR am Standort, unterstützen und beraten eigenverantwortlich den Werkleiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
    • Sie stellen die vollumfängliche Personalbetreuung der lokalen Beschäftigten sowie die Umsetzung unserer HR-Prozesse sicher und rekrutieren Fach- und Führungskräfte.
    • Sie führen sachbearbeitende Tätigkeiten durch, erstellen HR-KPIs für den Monatsabschluss, begleiten Veränderungsprozesse und sind in Projektarbeiten eingebunden.
    • Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen inkl. der Ausgestaltung, Verhandlung und lokalen Anpassung von Betriebsvereinbarungen.
    • Sie berichten in Ihrer Funktion fachlich und disziplinarisch an den Personalleiter der deutschen Operations in Homberg (Ohm).

    • Sie verfügen über einen einschlägigen Studienabschluss und/ oder eine Berufsausbildung inkl. personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
    • Sie haben mehrjährige, umfangreiche Erfahrung in der operativen Personalbetreuung eines Industriebetriebs und definieren die HR-Standortverantwortung als nächsten Karriereschritt.
    • Sie zeichnen sich durch soziale Kompetenz und das nötige Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen, denken und handeln in komplexen Strukturen.
    • Sie sind eine offene und überzeugende Persönlichkeit, die mit hohem Engagement, Glaubwürdigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen ihre Ziele verfolgt.
    • Sie sprechen Englisch fließend und wenden SAP HR sowie die MS-Office-Produkte sicher an.

    Eine aussichtsreiche berufliche Zukunft, die Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz für erstklassige Ergebnisse mitgestalten. Unsere Aufgabenbereiche bieten vielfältige Themen, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und große Gestaltungsspielräume. Bei uns finden Sie klare Prozesse und kurze Wege, die schnelle und zielorientierte Entscheidungen ermöglichen. Wir planen langfristig – nicht nur bezogen auf Standorte und Anlagen. Daher investieren wir in Ihre individuelle Entwicklung und ermöglichen persönliche Flexibilität.